Кадровое делопроизводство

АННОТАЦИЯ
к программе повышения квалификации

Цель реализации программы: совершенствование имеющихся компетенций в области кадровой работы.

В результате освоения программы слушатель должен приобрести следующие знания и умения:

Знать:

• порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
  
• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  
• порядок расчета стажа, льгот, компенсаций работникам
  
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
  
• базовые основы работы в информационных системах
  

Уметь:

• вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях
  
• оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
  
• работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
  
• анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
  

Программа разработана на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». В результате обучения слушатели совершенствуют следующие трудовые функции:

1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу (код А/01.5).
   
2. Ведение документации по учету и движению кадров (код А/02.5).
   
3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы (код А/03).
   

Категория слушателей: Работники кадровых служб, индивидуальные предприниматели, руководители организаций с высшим образованием или средним профессиональным образованием, студенты.

Объем программы: 72 академических часа.

Форма обучения: очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий